拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道:“……工资标准:每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定?()
特许经营企业招聘计划一般包括()内容。
一般而言,企业招聘的基本程序包括()。
学校可以自行发布招生简章和广告。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
发放招生简章、学员报名注册、发放课程表、听课证和教材、学员评估、结业、发放证书是培训班的()。
从法律角度看,企业的招工简章或就业规则()。
用人单位的招用人员简章应包括()等内容
发简章—注册—发课程表—参加培训—发证书—评估是正确的培训流程。
某企业在委托公共就业服务机构招用1名人事主管时,提供的招用人员简章中应包含哪些内容?()
企业招聘员工一般包括哪几个环节()
简章是指什么?
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
企业招聘简章一般包括()
企业招聘简章一般包括( )
市、区县党政群机关公开招录公务员,应当在市机构编制部门核准用编计划后,再由市人力社保局、市公务员局发布招录简章。()
>用人单位在招用人员简章中,不得对()等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
招工简章的体例并未有严格的要求,比较常见的格式通常为三则式,分别是()
企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
民办学校的招生简章和广告,应当报审批机关许可。()
报名--发简章--注册--发听课证和教材--评估--参加培训--发证书是培训的正确流程()
某日化公司招聘简章规定,只招聘男性销售人员,并且身高不得低于178公分,且每个月只有两天的休息日。该公司的做法违背了劳动者的基本权利①平等就业权②劳动安全卫生保护权③休息休假权④参加民主管理权()