宏宝公司在实施一个新战略时,组织的要素发生了重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的()
战略的稳定性反映企业在实施一个新的战略时,下列哪些组织要素所发生的变化程度?()
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
当知情意行等品德要素在一定的时间和空间内,相互间在方向和水平不谐调、不一致时,思想品德形成发展的有效性则往往比较低,甚至难以有成效。
施工现场的基坑开挖前应计算图纸设计标高与实际标高的差值,以确定实际土方开挖的深度来确定基坑支护方案的内容,当实际基坑深度不足()m时原则上不再进行支护,按规范要求放坡,但与相邻建筑物、管线、道路较近或地质情况较差时仍需进行支护。
泰国饮食文化虽然受西方的影响较多,但与中国菜也存在同质之处,以下说法哪种正确?()
当企业实施一个新战略,主要的组织要素变化不大,但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下,企业处理战略与文化关系的重点是()。
规模报酬是指在技术水平不变的条件下,当各种生产要素按相同比例增加,即生产规模扩大时产量变化的情况。规模报酬存在()三个阶段。
当零件的加工位置与工作位置不一致或因为工序较多,加工位置变化时,对支架、箱体类零件常按()作为主视图的安放位置。
当企业新战略与企业文化有潜在一致性,组织变化的要素多,此时()
当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时,应采用()。
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
泰国饮食文化虽然受西方的影响较多,但与中国菜也存在同质之处,以下说法哪种正确?
企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的,竞争对手在短期内无法模仿的,各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。()
企业文化的一致性有利于提高组织的工作效率()
企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时,组织开展()。
内部环境包括企业内的各种要素,如企业文化、员工、生产技术、组织结构及物质设施等,其中()决定了一个企业的竞争优势
当企业拥有单一的产品大类,面对各种不同偏好的消费群体,以及使用不同的分销渠道时,()组织比较有效
当组织内外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()
低温脆性主要取决于沥青的组分,当树脂含量较多、树脂成分的低温柔性较好时,其抗低温能力就较强;当沥青中含有较多石蜡时,其抗低温能力就较差。()
A公司是成立于本世纪初的溢价纺织品生产企业,该企业的规模较小,经过近10年的发展,规模仍然不见起色。A公司在对外部的反应上采取的是一种动荡不定的调整模式,缺少在变化的环境中随机应变的机制。A公司实施一个新的战略时,组织要素发生的很大变化,多与公司目前的企业文化有潜在的一致性。 要求:在战略稳定性与文化适应性矩阵中判断A公司所属的情况,并简述该种情况下处理战略与文化关系的重点有哪几项