人治特点比较明显的人才选拔制度是()
对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。
尽管出现了资源到位和范围变更的问题,但是项目相对来说进展还是比较顺利。到目前为止,项目第一阶段已经完成。发起人在阶段结束后的评审会议上所考虑的各种决策中,其中最难的是:()
《人才规划》提出,到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就()的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
针对不同计价方式的合同比较,建设单位造价控制最难的方式是指()。
()设施建设抗灾能力较低,火灾报警难,供水难的问题比较普遍,一旦发生火灾,由于报警晚,延误战机,致使灾情蔓延扩大。
()对中医教育比较重视,设立“太医局”,作为培养中医人才的最高机构。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
实载率是体现大型载运工具()的一个主要指标,而实际的运输过程中要提高实载率又是比较难的,其原因主要在于货运需求存在地区不平衡性、货运信息的不对称、更高的集结成本。
传播论认为,文化的创新是很难的,文化的“采借”是比较容易的。
没有哪个老板,会让员工百分百的满意,作为员工,要理解老板的处境。(2.0分)
由于大学扩招,社会就业市场竞争加剧,对人才要求高,就业难的问题,增加大学生的心理压力和焦虑程度,这属于以下哪种因素( )
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )
传播论认为,文化的创新是很难的,文化的“采借”是比较容易的。()
当你和老板意见不同时,应以“支持”作为结语,站在老板的角度思考。
与高度重视教育形成比较大反差的是我国部分行业技能人才很少。
小强是一位很想获得成功的有志青年。他的老板先有三件事情需要完成:一件比较容易一件中等难度一件很难。如果小强可以挑选其中一件来完成,你估计小强会()。
小吴公司比较大,小吴的老板不想普通员工随意打电话给他,作为管理员,你有什么办法能帮到老板?()
到()年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
案例分析2: 新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办? 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平,为提高市场的占有率,吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才,进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了,运营总监吴先生吵着加工资,财务总监甚至提出离职,给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到,大家都希望招聘优秀的人才过来,但是还会出现这样的情况,影响和冲击这么大,他该怎么办呢?
尽管出现了资源到位和范围变更的问题,但项目相对来说还是进展比较顺利。到目前为止,项目第一阶段已经完成。发起人在项目阶段结束后的评审会议上所考虑的各种决策中,其中最难的是()
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()
比较法是历史学习的主要方法之一,这种方法最难的步骤是比较项的选择,比较时比较项要一一对应。如果要对“北宋与辽议和”与“北宋与西夏议和”进行比较,下列比较项中比较出的“相同”点不准确的是()