罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段
在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）
罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
从历史上看，伴随技术创新历程而出现的组织结构等各种结构变革，先后经历了（）形态。
勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
在勒温的组织变革模式中，解冻指（）
组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：__。选择一项或多项（）
7、关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。
成功的组织变革通常需要经历解冻、变革、再冻结过程的这一观点的提出者是（）
