促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
信息技术的飞速发展，从根本上改变了组织收集、处理、利用信息的方式，从而导致组织形式的巨大变革，推动了业务流程再造乃至组织结构的重构。
（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。
企业组织设计的根本目的是()
简述诺思认为政治组织在推行制度变革中有两种目的。
药事组织管理的根本目的是（）
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
组织流水旃工时，划分流水段的最根本目的是（）。
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
企业组织设计的根本目的是（）
组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。
激进式变革通常会对整个组织产生非常大的影响，并能够改变组织的根本。由此可看出，激进式变革是（）。
()是创建组织的根本目的。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。
组织变革是目的，组织发展是手段。
卢梭基于变革压抑人的自然本性的各种制度的要求，倡导天赋人权。天赋民权的思想认为个人自由、幸福是人与生俱来的自然权利。把培养具有独立人格和尊严的自然人，促进人的自然发展作为确立教育目的的根本依据是（）
◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
24、组织设计的根本目的是保证（）
11、人生目的是生活在一定历史条件下的人在人生实践中关于自身行为的根本指向和人生追求。正确的人生目的往往可以使人
公司组织架构变革的目的是什么（）
在“三个办法一个指引”中，实行“实贷实付”的根本目的是（）。[ 2013年11月真题]
