年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。
供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,享受带薪年休假()、病假、事假等假期。
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()。
杨某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受带薪年休假的时间为()。
员工在公司(含集团公司范围)连续工作满半年以上的,可依法享受带薪年休假(以下简称年休假)。()
甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
在本公司连续工作 ()年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》,2010年7月1日入职的员工,2020年全年可以享受年休假()天。(人力资源部提供)
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》,2019年7月1日入职的员工,2020年全年可以享受年休假()天。(人力资源部提供)
员工小张2014年7月1日入职,购买社保3年;2015年7月1日至12月31日可享受()带薪年休假
员工入职满1年享受年休假,累计工作已满1年不满10年的,年休假();已满10年不满20年的,年休假();已满()的,年休假15天。工作年限按照参保年限为准
累计工作满1年不满10年的员工,可享受带薪年休假()天
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为()
员工在公司连续工作满1年以上的,可依法享受带薪年休假。()
根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受当年年休假情形包括()
公司在岗职工的年休假于每年按照相关规定计算一次,确定每名职工当年度可以享受的带薪年休假天数()
甲公司共有1 000名职工,从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,且不能在职工离开公司时获得现金支付,职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天
王勇是某基金会工作人员,累计工作满8年,今年因病请假35天,近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》,王勇可享受带薪年假()天。
累计工作满10年不满20年的员工,可享受带薪年休假()天
在单位连续工作满10年不满20年的员工,可享受()天带薪年休假
甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是()。
甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起,实行累积带薪缺勤制度,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部管理人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定二:该公司的带薪缺勤制度规定,职工
乙公司共有100名职工,自2×19年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天,预计2×20