薪酬调查中，可能用到的调查方法有（）。
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
最高级最复杂的社会调查方法是（）
收集信息是市场调查中成本最高，也最容易出错的阶段。（）
为研究某单位职工高血压的情况，研究员小张打算使用抽样调查来进行统计学的调查方法，以下哪项属于抽样调查方法中最基础，最基本的方法（）
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
分析信息是市场调查中成本最高，也最容易出错的阶段。（）
在各种调查方法中，最复杂、最高级的是（）。
在农村统计调查中，最常用的调查方法（）。
最富有灵活性，但是花费成本较高的调查方法是（）
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
成本最高、花费时间较长的调查方法是以下哪一种：（）
薪酬调查中所用方法？
在各种访问调查方法中，调查的空间范围最广的方法是（）
在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
（)是市场调查中成本最高，也最容易出错的阶段。
