人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真()

A.考核标准表述应当通俗准确 B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确 C.绩效信息收集规范 D.全员人力资源管理与目标管理

时间:2024-03-16 10:54:13

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