企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
市场细分是企业根据消费者需求不同,把整个市场划分成不同消费者群体的过程,它是社会分工的必然要求,其客观基础是消费者需求的异质性。根据这一理念,首先从整个市场上区分出主要细分市场,在其中选择一个或者几个细分市场作为自己的目标市场,并分别制定营销计划,使之适合每个选定的细分市场的需要,目前这一理念已广泛应用于人身保险的营销过程中。 保险公司按照消费者的投保行为来细分保险市场称为行为细分,影响行为细分的因素包括(): ①投保时机; ②文化程度; ③收入水平; ④忠诚程度; ⑤对保险的态度。
我们把同类企业间的技术水平转移称为()。
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()
将金融资产转变为现金的快慢程度,导致的在变现过程中出现损失的可能性,我们把这种风险称为证券投资的()。
非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产, 确保安全投入和各项安全措施到位, 把()工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。
在企业生命周期各个阶段中,()阶段的企业,组织内部机构制度化、程序化、科学化开始形成,分工精细,有较为成熟的产品线或服务线
在企业生命周期各个阶段中,()阶段的企业,组织内部机构制度化、程序化、科学化开始形成,分工精细,有较为成熟的产品线或服务线。
企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
为了提高工作效率,管理者在劳动分工的基础上,把各项活动进行归类,使性质相同或相似的工作合并在一起组成单位。这叫做()。
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。
在对企业各项指标的考核中,必须把安全工作放在工要位置,并使其具有()。
在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
在企业生命周期各个阶段中,()阶段的企业,组织内部机构制度化.程序化.科学化开始形成,分工精细,有较为成熟的产品线或服务线。
企业要想做到第一次就把事情做对,就必须首先制定精细严密的工作流程。
在企业信息系统的开发过程中,我们把那些对企业用户需求进行技术性分解的人员称为()
我们在工作中经常发现下属的说话方式会越来越像自己的领导。我们把这种情况可以称为趋同策略。
根据机会与威胁程度的高低,我们可以把企业的业务划分为( )等几种类型
焦点效应,也叫做社会焦点效应,是人们高估周围人对自己外表和行为关注度的一种表现。焦点效应意味着人类往往会把自己看作一切的中心,并且直觉地高估别人对我们的注意程度。下列各项中,不属于焦点效应的表现的是()。
根据王绍光的议程设置模式,我们可以把由民间提出政策议程,且公众支持程度较低的模式称为“上书模式”。()
我们把根据贷款分类的结果,对各类别的贷款根据其内在的损失程度按照不同比率计提的贷款损失准备金称为()
成败与否取决于我们努力工作的程度.请大家帮忙把它翻译成英语
在项目管理组织机构设置中,我们把组织结构运行的规则和各种任务、管理职能分工叫做()。
我们始终从党中央、省委的大局来审视工作,把政治监督的要求,落实到()、()、()、()等各项工作之中。