按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）
（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.
（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
一般日常性检查是按照岗位消防责任制的要求，以班组长、安全员、义务消防员为主对所进行的检查。
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
负责按照信贷批复要求，对信贷合同、担保及其他放款手续的规范性进行形式审核的岗位是（）。
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
党政领导干部交流，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，通过对党政领导干部的工作岗位进行调整（）
（）是指对学员按照岗位需要进行的专业知识和相关知识的教育活动，其目的是通过培训使学员掌握并吸收所传授的知识。
商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
岗位责任制：根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的（)进行考核及奖惩而建立起来的制度。
工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程
下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群（）
