具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。
创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一种复杂的能力结构。在这个结构中创新思维处于最高层次，它是创新能力的重要特性。
依据《中国电信移动网络运行维护规程》中业务平台等级划分要求，UDB（业务域统一认证）等管理平台网元，按照（）能力类平台实施。
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
根据《职业健康安全管理体系要求》（GB/T-28001-2011）4.4.2，培训程序应当考虑不同层次的职责、能力、语言技能、文化程度以及（）。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
由于能力在很大程度上是一个客观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象，采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。
省IDC业务网管系统应能对所监控范围内星级IDC机房的IDC基础业务、增值业务提供面向客户的业务质量监控能力，能够以（）等不同层次的对象为单位提供业务质量监测数据，并实现在不同层次数据呈现之间用户界面的便利导航与视图转换。
消费者的能力是由多种能力要素构成的有机结构体，根据其层次和作用性质不同，可以分为：（）
随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。
社会工作实务就是要帮助人们解决上述不同类型的问题，并在解决问题的过程中增强他们解决、应对问题的能力，使其获得成长能力。在这个层次上，社会工作实践的焦点是（）。
（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
某电信分公司新接一个业务项目，要求不同的业务员分担任务项目的不同内容，这就要求该公司的领导要根据各业务员不同的能力水平和自身特点分配不同的任务。该领导分配任务的标准不包括（）
根据协调的主要策略考究，中美两国管理者在能力表现上的不同，美国较中国强的能力是（）。
Prahalad和Hamel(1990)将企业间核心能力的竞争划分为( )等不同的层次。
根据能力所表现的活动领域不同，可以将能力划分为（)。
弹性预算的业务范围，应视企业或部门的业务量变化而定。一般来说，变动范围可根据历史上最高业务量或最低业务量为其上下限，也可以确定在正常生产能力的（)之间
