认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（）
领导方式有多种,为了有效地做好工作，应采用：（）
道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
（ ）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
（ ）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
最有效的领导方式是民主 式领导方式
管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式（）
豪斯认为高工作和（）的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素
7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。
“使组织的目标与个人的需要和理想最有效地结合起来”的领导方式，在管理方格理论中被认为是（）
管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式是（）。
