在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
《非你莫属》、《职来职玩》等求职类综艺节目，应聘者接受的更接近以下哪种类型的面试：（）
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。
面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）
女士在进行职场面试时，以下哪些为着装规范的禁忌？
女士在进行职场面试时,以下哪些为着装规范的禁忌?
在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。（ ）
在《非你莫属》、《职来职玩》等求职类综艺节目中，应聘者接受的更接近以下哪种类型的面试：
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
应当格外注重面试礼仪。在面试时，男性着装应整洁干净，女性着装应时尚高雅（）
面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点
