有关态度改变的理论中，最享受盛誉的要属霍夫兰德的（）和费斯汀格的（）
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
霍夫兰认为人的态度的改变受哪些方面的影响？
认知失调理论认为人的行为改变可以导致人的态度改变。
大众传播学诞生于美国，四大先驱分别是：拉扎斯菲尔德，他提出了著名的“两级传播理论”，拉斯韦尔的“五W模式”，卢因创立了著名的团体动力说，霍夫兰提出的有关态度改变和劝服艺术的理论。
5.霍夫兰等人关于“说服与态度改变”的实证研究始于( )
3.教师的幸福并没有固定的定义和模式，它是一种主观感觉，往往取决于人的生活态度、价值观念。这主要说的是教师要拥有（ ）
梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
态度一旦形成，就具有一定的稳定性，但态度也有可变性。以下几种情况中有一种不是改变人的态度的主态度一旦形成，就具有一定的稳定性，但态度也有可变性。以下几种情况中有一种不是改变人的态度的主要原因，请指出。（）
4、教师的幸福并没有固定的定义和模式，它是一种主观感觉，往往取决于人的生活态度、价值观念。这主要说的是教师要拥有（）
罗杰斯认为，恐惧能否有效地产生态度改变，取决于以下哪些因素？（ ）。
以下与霍夫兰德和詹尼斯的态度改变的说服模型有关的各种说法中,不正确的是（）
