在每次团队会议上项目经理都要求团队成员介绍其正在做的工作,然后给团队成员分配新任务。由于要分配很多不同的任务,使得这样的会议变得很长。()不是导致这种情况发生的原因。
许多公司都尝试通过职工团队来组织生产,团队的职工都被赋予决策权,可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时,这种组织安排效果和好,有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功?
以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。()
当团队成员既要对项目经理又要对职能经理负责的时候,团队建设经常会变得复杂起来。有效的管理这种双重汇报关系通常是()的责任。
项目组织选择可能在很多方面受到制约,这种约束就是指限制项目团队选择的各项因素,制约项目团队组织的因素主要包括()。
在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()
项目团队成员A和B发生了冲突,项目经理将两人叫在一起,商量解决问题的方案,他采用了哪种解决冲突的方法?()
列举类创新法有助于克服人的(),改善人的思维方式。因此,这类创新方法在创造发明活动中有着很多实际的作用。
教师的教学生活发生了很多有益的变化,他们将这种变化主要归因于什么呢?以下是教师们主要的选择()
作为项目经理,你知道有许多不同的解决冲突的方法。在你当前的建筑项目中,有两个团队成员在防暴风雨窗的安装方面争论不休。他们都拒绝倾听对方的意见。虽然现在只是3月,而且飓风季节在6月之前是不会开始的,但是据预测,一场反常的暴风雨将在8个小时内袭击你们这个地区。现在必须要把窗安装上去,否则,整个项目都会处于危险之中。在这种情况下,你能使用的最适合的冲突解决方法是:()
小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。
渠道成员产生冲突的原因有很多,譬如在财务目标方面,供应商和经销商都想实现自身利润最大化,致使取方产生矛盾,导致这种冲突的原因是()。
你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地方工作,而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了,你强烈的感觉到这些成员并没有把他们视为一个整体的团队。为了改善这种情况,你应该:()。
一个项目团队中有两个年轻的成员不断在争论,对团队的士气产生负面影响。项目经理应如何处理这种冲突?()
团队建设行为包括管理和个人行为,而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是().
在当前单一的评价体系中,学校很难认识到将学生分为“优生”、“差生”这种做法所存在的问题,因为目前的评价体系,就是要把学生分出高低,学校的做法不过是顺应这种体系。很多时候,学校老师还认为只给学生发奖状、证书不够,因而以徽章等来强化学生对优生、差生的印象,而对于学校的做法,在很长一段时间内,也没有人认为有什么问题。 对学校将学生区分为优生、差生这样的做法,作者的态度是:
情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效。( )
其实很多时候,你和别人发生冲突目的是为了( )
很多企业的线上和线下渠道之间存在冲突,这种冲突属于哪种冲突?
以下哪种冲突对团队是相对有益的?
与领导沟通我们要注意方法,企业中我们常见一个问题,团队的信息从底下反应到上面,很多时候会出现过滤原因是很多人会把信息当成一种危机。
在很多创业团队中有一个核心人物,而且颇有权威,一般是这个核心人物有了想法之后才开始创业,这种团队叫做
在团队中,当个人利益与团队利益,个人目标与团队目标相冲突的时候,一定学会以团队为重,做好自我目标和方向的调整。( )
有时候人们在打牌等娱乐活动中冲突,不欢而散,这种情况下引发冲突的最有可能的原因是