胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
按内涵的大小胜任特征可分为()。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
胜任特征按运用情境的不同可分为()。
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
按主体不同，胜任特征可分为（）。
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
按照（）的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9】
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
