下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A . A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B . B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C . C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D . D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 在规定的医疗期内职工患病 D . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A . 用人单位违章指挥危及人身安全 B . 在试用期内的 C . 用人单位濒临破产 D . 用人单位强令冒险作业 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 劳动者严重违反用人单位规章制度 C . 在规定医疗期内患病 D . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B . B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C . C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D . D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

是 否

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．B．未及时足额支付劳动报酬的 C．C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 此题为多项选择题。