用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。牐
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。则至迟应当在（）前书面通知张某。
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
保险合同成立后，旅行社要解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同，并书面通知（），但因旅行社业务经营许可证被依法吊销或注销而解除合同的除外。
乙方因特殊原因需提前解除合同，乙方须提前（）以书面形式通知并经过甲方书面同意后，本合同方能解除。
我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（)通知工会。
根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知()，如果()认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知()。
员工发生违纪违规行为,需给予开除处分的, 人力资源部门应当事先将理由通知（）部门
员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
用人单位对决定予以终止劳动关系的员工，应当在劳动合同到期前（）天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
根据《湖北消费金融公司工作人员违规行为处理暂行办法》的规定，员工因违规需给予（）处分的，应当事先书面征求工会的意见
员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。（)
