在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
下列不属于信贷管理部门对个贷审查审批人员工作质量绩效评价内容的是（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
在收入类营销资源的管理中以下不属于IT管理部（业务支撑中心)职责的是（)。
下列不属于英国绩效管理的主管部门的是（)
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）
在绩效目标管理中，对单位提出的绩效目标进行审核的职责归属于（）
下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）
（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。
在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是（)。
