以下关于线画的原创设计描述不正确的是（)。

A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 规划目录结构时，应该在每个主目录下都建立独立的images目录 B . 在制作站点时应突出背景色 C . 人们通常所说的颜色，其实指的就是色调 D . 为了使站点目录明确，应该采用中文目录

A . 确定图形的高度 B . 计算直线的长度 C . 确定图线的平直 D . 确定图形的比例

A . 肿瘤体积（GTV）包括转移的区域淋巴结 B . 临床靶体积（CTV）是比GTV要大的靶体积 C . 计划靶体积（PTV）比CTV的靶区要小 D . CTV包括肿瘤周围的亚临床病灶 E . PTV应包括肿瘤所在部位的器官在治疗中的运动范围

A . 可以在字幕设计器中制作路径文字 B . 字幕设计器提供了多种现成的字幕模板 C . 在字幕设计器中，可以选择显示或隐藏安全区域 D . 在字幕设计器中，可以通过导入命令，将纯文本文件导入，作为字幕内容

A . 减少外界电磁波对电磁炉的干扰 B . 降低电磁炉对周围环境的电磁辐射 C . 提高电磁炉的热效率 D . 提升电磁炉的工作稳定性，延长使用寿命

A . 尽量避开车流量或人流量较大的路段 B . 必须将同一客户的多票快件一次派完 C . 轻抛快件可以不需要遵循先重后轻的原则进行派送 D . 派送路线交叉越多越好

A . A.以初步设计文件为依据 B . B.对建设项目总投资及其构成进行预测和计算 C . C.使用概算定额编制 D . D.在初步设计阶段经过业主同意投资控制限额 E . E.在初步设计阶段进行招投标时的造价限额投资

A . 大堂门禁位置应考虑无障碍设置 B . 在单元室外门禁机上安装防雨棚 C . 大堂地面标高应不高于室外地面标高 D . 大堂地面应采用防滑材料

A . 公称直径不大于50mm的管道与储罐、容器、设备及阀门可采用法兰、螺纹连接 B . 公称直径大于50mm的管道与储罐、容器、设备及阀门连接应采用法兰或焊接连接 C . 法兰连接采用的螺栓、弹性垫片等紧固件应确保连接的紧密度 D . 液相管道应采用加长阀杆和能在线检修结构的阀门（液化天然气钢瓶自带的阀门除外），连接宜采用焊接

A . 每台炉输灰系统总设计出力：15（t/h·炉） B . 除尘器输灰系统设计出力：14（t/h·炉） C . 其中电场区：12（t/h·炉） D . 省煤器输灰系统设计出力：1（t/h·炉）

A . A.字体组合设计分为单一词组的组合设计、多词组的组合设计 B . B.数字和英文不能进行字体组合设计 C . C.对比是字体组合设计的基础 D . D.字体组合设计在形式上以对比、和谐为主 E . E.印刷字体不可以与手写体进行字体组合

A . 螺钉模型视觉上可以看到螺纹B . 螺钉模型的螺纹可以再工程图中正确的投影出来C . 螺钉模型视觉上不可以看到螺纹D . 螺钉模型螺纹参数可以用https://assets.asklib.com/images/image2/201707201041418358.png 工具查看

A．技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。 B．技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。 C．技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。 D．技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

A．利用白色背景展示商品的全貌是商品主图最常规的设计形式 B．服装类商品可以通过模特展示 C．场景化的主图设计可以让买家感受商品的实际使用效果 D．多张图片拼接的主图可以展示更多的商品信息

A．完全沿用了S级的中控台设计 B．获得2016年汽车内饰设计博览会大奖 C．采用了纵横交织的整体造型 D．营造出既有宽广胸怀，又有进取精神的内饰氛围

A．网络安全系统应该以不影响系统正常运行为前提 B．把网络进行分层，不同的层次采用不同的安全策略 C．网络安全系统设计应独立进行，不需要考虑网络结构 D．网络安全的木桶原则强调对信息均衡、全面地进行保护

A．职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。 B．职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。 C．职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。 D．职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。