小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。根据马斯洛需求层次理论,小王的决心处于的需求层次是()
严禁个人客户经理进行高柜和低柜业务操作,或超越权限办理非本职工作的业务,或兼职营业经理、现金柜员、非现金柜员工作。
大宗交易当日清算后,营业部运营总监或交易部经理最后确认业务结果。营业部通知客户()日办理交割手续。
客户经理是营业部纳入员工管理的营销人员,按工作性质分为销售类和管理类两个系列,销售类分()等()级,管理类分()等级。
负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见,并报营业部总经理审批是()的职责
优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为营销总监。
管理类客户经理达不到考核标准,营业部应视情况将其转岗为销售类客户经理,自转岗当月起按销售类()级别考核。
根据银行大堂经理服务流程管理要求,营业厅开门及开门后的()大堂经理及其他同事一起在进门处迎接客户。
拟任村镇银行行长、副行长、行长助理、风险总监、财务总监、合规总监、营业部负责人、支行行长,贷款公司总经理,应具备从事金融工作()年以上,或从事相关经济工作()年以上。
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后,小王发现寿险公司特别注重业绩追踪,每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况,并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴。
营业部经理共设()个职级。
取得经理层人员任职资格的人员,担任董事(不包括独立董事)、监事、营业部负责人职务,需重新申请任职资格,由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。()
营销分析会主要()等,参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
营业部经理初次定级和调整职级时设试用期,试用期为()个月,试用期满按照实际达成情况定级。
()主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等,参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。
业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路,从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于行销发展路线。()
下面这些职级中,可以直接晋升处经理的是()
客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
营业部()职级以上人员入职、晋升时,须同时提供深户担保或房产担保
晋升营业部经理,要求育成营业组()组、其中含直接育成组()组
营销员 FA 于 2020 年 1 月晋升为营业经理(UM),其第一次参加 UM 主管职级考核的时间()
营业经理A(UM)直辖组内营销员 FA 于 2020 年 2 月晋升为营业经理B(UM),则该营业经理A 于 2020年3月底考核时,免除下列哪项指标考核()