360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
360度考核所面临的最大难题是（）
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
360度绩效考核影包含哪些方面？
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）
我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
什么是360度考核？
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考核所面临的最大难题是（）？
360度考核所面临的最大难题是完备性。()
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
360°考核的执行者包括（)。A、直接上级
年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小将，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）
