结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
量化分级管理的评分依据包括（）
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
党员“先锋创绩”量化评分体系主要由基本项目和（）两部分构成
社会风险往往难以量化，主要是通过定性评价进行分析。常见的定性分析手段有（）。
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
根据施工企业安全生产业绩分项评分表的评分进行的量化结果，是安全生产业绩单项评价等级划分的原则。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
国际前列腺症状评分和（）是目前对前列腺增生症状数量化评估应用较广泛的一种方法。
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
承包商安全绩效年度评级为观察使用的，其量化评分为（）
一氧化碳中毒患者对预后进行量化判定，可利用哪些评分标准（）
面试不是找综合评分最高的，而是招聘最合适岗位的人才。（）
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
按照Braden危险因素量化评估表，评分在15—18分提示（）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
