气味之间的不平衡即各呈香物质不能按一定（）、（）、及一定的相互作用方式达到令人舒适、给人愉快享受的程度。
事实上就是当它可靠的时侯带给人愉快，不可靠的时侯令人非常恼火的东西。
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
在服装的色彩中，（）色是开朗、鲜明和令人愉快的，基调不那么严肃，使人感到随意，尤其适于做运动服。
在交际过程中难免会遇到一些令人不愉快或者是尴尬的局面，（）是化解矛盾的法宝。
一个人用忧伤的语调向别人述说令人不愉快的事，这属于（）
含硫的化合物香气阈值极低，它们的气味非常典型，一般表现为恶臭和令人不愉快的气味，气味持久难消。
含油脂类的化妆品很容易氧化变质而产生令人不愉快的臭味，需要在这类化妆品中加入（）的物质。
用好听的、使人感到愉快的说法代替不敬的或令人不悦的说法，这种表达方法是（）。
能带来令人愉快的反应，叫（）
如果一人一边用低沉的语调向别人述说令人愉快的事，或是对痛苦的事做出快乐的反应，我们可以认为此人违反了下列哪一原则（）
减轻或消除某些不愉快的刺激，这是一种（）.
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
原料通过烹调原料本身产生出的令人愉快的气味称为（）。
β-苯乙醇有（）味，并不特别令人讨厌，但和酒花香味不协调，也是不愉快的香味。
某些情况下，当没有现成的工作规程，而工作本身如果不使用规程可能对质量造成潜在的风险，要求用（）进行控制。
在交际过程中难免会遇到一些令人不愉快或者是尴尬的局面， _____ 是化解矛盾的法宝。
如果一个人用低沉的语调对人述说令人愉快的事情 , 或者喜笑颜开的述说令人痛苦的事情 , 那么 , 根据以下哪个原则可以判断其心理过程不正常 ( )
惩罚指用（)等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。
清扫目的：保持令人心情愉快、干净亮丽的工作环境，减少事故伤害的发生（）
“消费者的任何行为都将产生他不能完全肯定的某种后果，这些后果有些可能是相当令人不愉快的，从这意义上讲，消费者的行为是存在风险的，为此消费者需要有各种策略和方法减少风险，以便在信息不充分或行为结果存在某种不确定的情况下，能够相对有信心的去采取某种行为。”这一观点阐述了消费者决策的什么特征？（)
国际疼痛研究会于哪一年将疼痛定义为：是一种令人不愉快的感觉核情绪体验，并伴随有组织损伤或潜在组织损伤（）
社会认知缺陷的幼儿认为（）能有效减少他人的挑逗，取消和其他令人不愉快的行为
