按照《国家电网公司基建质量管理规定》，施工企业在施工中什么情况下，必须对作业人员进行相应的质量教育培训，经考试合格后方可上岗工作？
公司应确定从事影响产品与要求的符合性工作人员的能力﹐并对所有员工进行培训
经过培训合格的公司应急工作人员必须按照应急手册及培训大纲的要求进行定期复训，复训周期为（）
新工（含临时工、劳务工）、调整工作岗位或离岗（）以上的员工重新上岗前，必须进行三级安全教育、培训，并经考试合格后方可上岗作业。
经验收合格的仪器设备，若需计量的由资产设备部及时安排计量，计量合格后方能使用。验收或计量达不到使用要求的，由（）办理维修、更换、退货等事宜。
员工入厂必须经过（）、车间、班组安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗必须转岗培训。
经验收合格的仪器设备，若需计量的由资产设备部及时安排计量，计量合格后方能使用。验收或计量达不到使用要求的，由资产设备部办理（）、（）、（）等事宜。
拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训，合格后方能获得上岗资格，建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核，关键岗位人员变更应（）。
机械零件丧失工作能力或达不到设计要求性能时称为（）。
施工企业在施工中运用“四新”以及职工调换工种时，必须对作业人员进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗工作。
在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。
混凝土楼板成型后，板厚超过规定允许偏差、达不到设计要求的应由（）出具处理意见，整改工作必须明确责任人，督促返工整改符合要求后方可进行下道工序及验收。
企业必须对（）进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并《电业安全工作规程》和其它相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。
压力容器检验、修理人员在进入压力容器内部进行工作前，使用单位必须按《压力容器定期检验规则》的要求，做好准备和清理工作。达不到要求时，（）进入。
水利水电施工企业应督促分包单位对员工按照规定进行安全生产教育培训，并要求分包单位员工经考核合格后方进入施工现场。（)
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：新上岗的井下作业人员必须进行72学时培训。实习满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。（)
根据公司《安全教育培训管理规定》（G-，对调换工种、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗以及使用新工艺、新技术、新设备、新材料的员工应重新进行二级安全及技术培训,经考试合格后方可上岗操作
员工岗位工种变动后部门必须进行培训，合格后才能上岗工作（）
《安全教育、培训制度》中，根据国家安监总局第80号令《生产经营单位安全培训规定》要求，高危行业新员工入职前需进行（）学时的岗前三级培训教育，经培训合格后方可从事本岗位工作
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
依据华电《电力安全工作规程》（热力和机械部分），每隔1～2年应对企业员工进行一次紧急救护加强培训，新入职员工必须经过培训考核合格后方能上岗（）
短期合同工及实习人员应比照分公司正式员工执行相关安全管理规定，进行三级安全教育，培训考试合格后方可上岗作业（）
员工在培训期间无故终止培训或员工达不到培训要求的，培训费用由（）
新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗
