对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
有学者认为：“莫斯科的模式，不仅在本质上比底特律或曼彻斯特模式更佳（因为它正代表着反帝国主义的精神），事实上也更为适宜，尤其适合那些缺乏私有资本及大量私人企业的国家。”文中的“莫斯科的模式”是指（）。
某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.
由于战略联盟对加盟企业缺乏刚性制约，在相互合作中（）就显得尤其重要
对于一些高科技企业和服务性企业来说，不适宜采用资产基础法评估企业价值。原因不包括（）。
通过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用（）来估算目标企业的价值。
对于一些经不起失误的重大决策问题，尤其是对于缺乏经验的新问题,采用()，先将少数典型单位或部分环节作试点，然后总结经验作为最后评定的依据,是一种可行的方法。
许多企业尤其是中小企业，安全生产相关投入严重不足，设施陈旧落后，生产条件简陋，缺乏必要的（），不但容易发生安全事故，而且会增加从业者患相关职业病的危险。
对于一些经不起失误的重大决策问题，尤其是对于缺乏经验的新问题，先采用（）对少数典型单位或部分环节作试点，然后总结经验作为最后评定的依据，仍是一种可行的方法。
我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。
过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用()来估算目标企业的价值。
什么是人才，可谓______。在全球化和信息化时代，人才应该具备的几点基本素质倒是______的。很多大企业认为，引领未来企业发展的，也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件：领导才能、谈判能力和全球思维。 填入划横线部分最恰当的一项是：
对于没有力量推销自己产品的小型制造企业，适宜采用的销售策略是（）.
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是哪项工作存在问题
对于在消费者心目中享有较高声誉并产生信任感的商品，企业适宜采用的定价策略是( )
中小企业缺乏人才的原因是（）。
创业企业在创业早期发展阶段，对于创业团队的依赖非常严重，尤其是核心创业者的能力。
当前，我国实业届在企业文化、研发生产、管理运行等方面较缺乏“工匠精神”，对于产品质量和精细化程度的关注不够，特别是在个性化定制、柔性化生产方面，尤其需要有自己 “独门秘技”的高级技工。下列选项能体现“工匠精神”的是：
3、对于在消费者心目中享有较高声誉并产生信任感的商品，企业适宜采用的定价策略是（)
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而闻名。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能哪项职能工作存在问题。
