以下不符合《2006海事劳工公约》有关船员上船工作最低要求的是（）。

A . 2 B . 3 C . 5 D . 6

A . A．7天 B . B．10天 C . C．30天 D . D．60天

A . A、在某一海员处于随时待命的情况下，例如机舱处于无人看管时，如果海员因被招去工作而打扰了正常的休息时间，则应给予充分的补休。 B . B、在船舶、船上人员、货物的紧急安全需要或救助目的，船长可要求一名海员从事任何时间工作，但情况恢复正常后，应尽快地确保在计划休息时间内从事工作的海员获得充足的休息时间。 C . C、应对海员的日工作时间或其日休息时间进行记录，以便主管机关监督是否符合标准规定。 D . D、船上应张贴一份工作安排表，该表应以英文等官方语言按标准格式制定，内容至少包括每一岗位在海上和在港口的工作时间表、最长工作时间和最短休息时间。

A . 33％；30 B . 28％；28 C . 56％；30 D . 60％；40

A . A、向海员提供的健康保护和医疗的措施应尽可能相当于岸上工人能够得到的标准。 B . B、凡可行，在停靠港口不延误地给予海员去看合格医生的权利，牙医除外。 C . C、成员国应确保在其领土内的船舶上需要紧急医疗的海员能够使用成员国的岸上医疗设施。 D . D、除对患病或受伤海员的治疗，应向海员提供保健措施，包括保健教育计划。

A . A、海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致，书面协议应在明确的法律上可执行。 B . B、在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内，海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，其中的条款和条件不用征求海员的意见 C . C、公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求，船员签字接受即可。 D . D、如果船东利用在公约适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，船员可不用进行审阅。

A . 年满16周岁，持船上厨师资格证书 B . 年满16周岁，无需持厨师资格证书 C . 年满18周岁，持船上厨师资格证书 D . 年满18周岁，无需持厨师资格证书

A . A、海员在上船工作之前要求持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其海上履行的职责。 B . B、在紧急情况下，主管当局可以允许没有有效体检证书但持有最近过期体检证书的海员上船工作，直至该海员在下一停靠港通过检查获得体检证书，所允许的期间不能超过3个月。 C . C、体检证书的最长有效期为三年，色觉视力证书的最长有效期应为五年。 D . D、如果在航行途中某海员体检证书到期，该证书应继续有效至下一停靠港，但时间不能超过3个月。

A . A、海员的正常工时标准应以每天8小时，每周休息1天和公共节假日休息为依据。 B . B、最长工作时间在任何24小时时段内不得超过14小时，且在任何7天时间内不得超过72小时，最短休息时间在任何24小时时段内不得少于10小时，且在任何7天时间内不得少于77小时。 C . C、休息时间最多可分为两段，其中一段至少要有6小时，且相连的两段休息时间的间隔不得超过15小时。 D . D、集合、消防和救生艇训练以及国家法律、条例和国际文件规定的训练应以对休息时间的影响最小，并以不会造成疲劳的方式进行。

A . A、集合、消防和救生艇训练以及国家法律、条例和国际文件规定的训练以对休息时间的影响最小和不会造成疲劳的方式进行。 B . B、在某一海员处于随时待命的情况下，例如机舱处于无人看管时，如果海员因被招去工作而打扰了正常的休息时间。 C . C、在船舶、船上人员、货物的紧急安全需要，船长要求一名海员从事任何时间工作。 D . D、在船舶、船上人员、货物的需要救助时，船长要求一名海员从事任何时间工作。

A . 提供财务担保，对海员因工伤，患病或危害而死亡或长期残疾的情况，提供国家法律，海员就业协议或集体协议所规定的赔偿。 B . 承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用，所支付的医疗费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿费用。 C . 应采取措施保护患病，受伤或死亡的海员留在船上的财物。 D . 国家法律或条例可以把船东支付医疗和膳宿费用的责任限制在从受伤或患病之日起不少于10周的期限内。

A . A、提供财务担保，对海员因工伤、患病或危害而死亡或长期残疾的情况，提供国家法律、海员就业协议或集体协议所规定的赔偿； B . B、承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用，所支付的医疗费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿费用； C . C、应采取措施保护患病、受伤或死亡的海员留在船上的财物； D . D、国家法律或条例可以把船东支付医疗和膳宿费用的责任限制在从受伤或患病之日起不少于10周的期限内。

A . A、各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假； B . B、根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息； C . C、带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定； D . D、除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。

A . A、海员上船工作的最低要求 B . B、就业条件 C . C、船上居住，娱乐设施，食品和膳食 D . D、健康保护，医疗，福利和社会保障 E . E、符合与执行

A . A、ILOC2006 B . B、ILO2006 C . C、MLC2006 D . D、STCW78/06

A . A、在船舶服务之外发生的其他受伤，船东支付医疗费用及膳宿和丧葬费用。 B . B、各成员国应确保岸上福利设施（如果存在）易于供船员使用，还应促进在指定的港口发展守则中所列的福利设施，为挂靠船舶上的海员提供充分的福利设施与服务。 C . C、船旗国应确保船上海员得到职业健康保护，并且在一个安全和卫生的环境下在船上生活、工作和培训。 D . D、当工伤、患病海员留在船上或遣返以前，船东应支付全额工资。

A . A、Ⅰ+Ⅱ B . B、Ⅰ+Ⅳ C . C、Ⅰ～Ⅲ D . D、Ⅰ～Ⅳ

A . 15 B . 16 C . 17 D . 18

A．8 B．10 C．12 D．14

A．船东或者船东代表可以不与实习、见习的船员订立书面就业协议 B．就业协议可以不包括遣返内容 C．船东可以随时与船员解除就业协议 D．海员须持有一份由海员与船东签订的上船协议正本

A、船东应付给的基本报酬或工资 B、海员发出提前终止"就业协议"的最短时间 C、海员在船工作的最长时间和最短休息时间 D、确保海员经过培训具备履行船上职责的资格

A．应禁止18岁以下的海员在夜间工作 B．应禁止18岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作 C．应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作 D．应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作

A．现行的法律、条例或集体协议所要求的最短休息时间 B．现行的法律、条例或集体协议所要求的最长工作时间 C．在海上和在港口的工作时间安换 D．在海上和在港口的值班人员安排