根据圣经，谈谈圣经旧约对人的基本看法。
晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。（）
幼儿教育对人的发展有哪些价值？
人文素养，一般是指“对人的存在、人的价值及人生意义的关注，对人生终极目的的关怀和对理想人生的追求等。”（）
幸福越高级对人的生存价值越小，对人的发展价值越大。
教育人道性主要指教师在教育目的上对良好人性发展及其价值的追求，和在（）中对人的价值的重视，对人的尊严、权利的尊重，对人的关心和爱护，以及对人的合法权益的维护性。
（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。
各种理论都有其优点和固有的缺陷。“关注了人与社会的共同本质，却忽视了其差异性和独特性。特别是在对人的看法上，只强调了人的客观性一面，而忽视了人的主观性一面”，上述观点，表述的是（）理论具有的缺陷。
孟子的“性善论”从教育对人的地位提升的角度来讲是发现人的价值。
尊重是对人的价值和潜能的一种积极肯定，它是班主任用行为表达出来一种人本理念和态度。
从企业面层看，安全文化是指对人生命的尊重，对人的价值的评价和对事故的恐惧.
职业教育对人的价值首先表现为满足人们生存的需要。
“（）”是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。
（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。
管理伦理强调在对人的管理方面要把握住人性的特性和道德性。以下有关管理伦理的叙述，正确的是（）。 ①管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理； ②管理和伦理是两个分离的概念，彼此各有其本质和目标； ③管理伦理中的管理应该遵循一般伦理通则，即公平原则、平等原则、人道原则、效率原则、民主原则； ④管理伦理中的管理要求展示人性化管理的基本要求，使人有可能在管理中发现人、发现人的尊严、实现自身的价值、获得劳动工作的快乐与享受。
本体论是对人的作品的价值关怀,是对灵魂归宿的关注。()
宪政不能体现中西方文化对人的基本看法
人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
文艺复兴运动的心声是道德剧对人的价值的评价。()
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
（） 1世界观是对世界总的看法和根本观点 2世界观是影响人生道路选择的重要因素 3理想和信念对人的成长起着决定作用 4在纷繁复杂的世界前行需要智慧的明灯
法的价值是法律满足人类生存和需要的基本性能，即法律对人的有用性，是以法与人的关系作为基础的，是法对人所具有的意义，下列选项中属于法的价值的有（）
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
