培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。
岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
强化队伍建设,着重培养供电服务公司员工队伍()、()等意识,加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍,全面提升对供电所服务支撑能力。
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。
()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强()。
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出,要将公司建设成一家学习型组织。学习型组织的重要特征包括()。 ①员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识,并将其运用于绩效改善过程之中 ②组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享 ③组织中存在一种学习文化,鼓励员工采用批判性、系统性的思维方式 ④组织将各类外部专家视为知识的来源,关注如何引进各类高端人才
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。
员工将培训过程中所获取的知识,技能应用于工作的过程,被称为()
直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括()。
从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的()知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
培训是指向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由组织安排的对本组织员工所进行的有计划有步骤的培养和训练
行为示范不太适合于知识的传授学习,仅适用于学习某一种技能或行为。()
()的主要目的是使组织成员获得目前工作所需的知识和能力,着眼于当前的工作。
公司非常重视员工的培训与开发工作,通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能,以及应具备的工作态度,使员工基本能够胜任本职工作,并不断提高个人技能,该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发,大大提高新员工的工作效率。(2008年真题)把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于()。
从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故()能力
()是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强()
从业人员应当接受安全生产教育和培训,知道本职工作所需的安全生产知识和生产技能6()
职业培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本技能的过程。
脱产培训,指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能,在工作中,由上级有计划地对员工进行教育培训。()
为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,并开拓职业通道,公司对所有在岗位员工进行系列的相关培训()
从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强和能力()
行为观察法又称为现场观察法,适用于对基层员工工作技能和工作表现的()