违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密行为，属于民事行为，应以经济惩罚为主，尽量避免使用刑事处罚。（）
国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由（）管理。
在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，一切国家机关、武装力量、（）、企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
“会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。”这是（）对会计人员保守秘密的具体规定。
（）是指被保险人的雇员在受雇期间工作时遭受意外事故导致伤害或者死亡，依照法律或雇佣合同应支付的医疗费和其他的经济赔偿责任。
员工通过职务行为或其他渠道获悉公司或者公司客户或潜在客户的保密信息的，有义务予以保守秘密。
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为属于侵犯商业秘密的行为。
《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，一切（）、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
根据劳动合同法的规定，竟业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如收件单位因故需将秘密载体返回寄件单位的，接收人应在秘密载体上粘贴批条批明退回原因，在批条上签名并加盖公章后，到机要通信部门重新办理纳费交寄。此题为判断题(对，错)。
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡，雇主概不负责”字样，该合同违背了民法的（)原则。A
《中华人民共和国刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金。
监督和检查合同的履行，坚持按合同条款办事，维护建设单位和承包单位的合法权益。保守商业秘密（）
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为：（）。
实行厂务公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密、科技秘密。（)
用人单位和劳动者可以就保密事项协商，并就保守商业秘密的（）等在劳动合同（或保密协议）中进行约定。I．内容II．时间III．方式IV．范围
根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。其主要作用（）。I．防止不正当竞争II．维护用人单位合法权益III．保持专有技术的价值IV．保持专有技术的垄断
《劳动法》规定，劳动合同当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项（）
