美国经济学家弗农提出了"产品生产周期"直接投资理论，以下关于该理论说法错误的是（）。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论，缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有（）。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
期望理论的提出者是美国心理学家（）
美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
提出需要层次理论的是美国人本主义心理学家（）。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
20世纪50年代末，提出了双因素理论的是美国一心理学家
提出期望理论的心里学家是（)
根据美国心理学家麦克利兰提出的冰山理论，在冰山上面能够看到的是（）。（交流部提供）
美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于（）
