从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括()
通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。
企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的,可以借记的账户包括()。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:()。
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
企业将预算投入补充养老金计划,而不是直接用于加薪,主要基于多种因素的考虑。这些因素包括()。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是()
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括()。
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,其中经济性薪酬可分为()
职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励,也可以实施各种方式的(),具体由()与()协商确定。