劳务培训需求的层次分析的内容()
培训需求的层次分析包括:()。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。
培训需求的层次分析包括()。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
培训需求的层次分析主要包括()。
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,可以将战略形成的方法分为自上而下的方法、自下而上的方法和上下结合的方法三种形式。这三种方法的主要区别在于战略制定中对( )的把握。
一般来说,企业战略不是单一的,而是分为若干层次的,主要包括()。
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
简述培训效果层次分析的主要内容。
“中国气象事业发展战略研究”在需求分析中提及的需求包括().
某家电企业为了提升企业员工素质,积极调整人员结构,加强对员工的培训,招聘高素质人才。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。
中小企业通过对用户需求层次的划分,满足最高层次需求为目标的战略属于()
教育培训一般包括()层次的内容,应根据各层次的特点和需求来分析选择。
人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()。
培训需求分析的层次包括()
培训需求分析层次包括()
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容:企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
跨越企业是一家汽车生产企业。最近该企业宣布进入健身器材领域,从事健身器材的生产。从公司战略层次角度分析,该企业的战略包括()
为了保证培训需求预测的有效性,应在三个层次上进行:即个体层次、组织层次和战略层次()