下列各项属于魅力型领导者的道德特征的有（）

A . 魅力 B . 性格特征 C . 激发动机 D . 智力激发

A . 具有职业性 B . 具有实践性 C . 具有继承性 D . 具有一定的强制性

A . 自信并且信任员工 B . 有理想化的愿景 C . 承诺为努力提供奖励 D . 对下属有高度的期望

A . 职业性 B . 强制性 C . 继承性 D . 实践性

A . A.使追随者的需要和志向与愿景相结合 B . 提升自己的个人愿景 C . 对追随者的需要感觉迟钝 D . 指责或批评相反的观点

A . 使用权力为他人服务 B . 提升自己的个人愿景 C . 指责或批评相反的观点 D . 从危机中思考和学习 E . 单向沟通

A . 基金的设立程序类似于一般股份公司，基金本身为独立法人机构 B . 按照基金设立时规定的投资目标和策略，将基金资产分散投资于众多的金融产品上 C . 投资者既是基金的受托人，又是基金的受益人 D . 基金的组织结构与一般的股份公司类似，设有董事会和股东大会

A . 对领导者及其愿景的认同 B . 高涨的情绪 C . 愿意服从领导者，获得力量的感受 D . 与领导者的价值观有分歧

A . 高度自信 B . 支配他人的倾向 C . 对自己的信念坚定不移 D . 有良好的沟通能力

A . 魅力本身会随情境发生变化 B . 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C . 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D . 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E . 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

A . 具有明显的时代特点 B . 表现形式具体化和多样化 C . 是一种实践化的道德 D . 完全无私奉献

A . 魅力 B . 激发动机 C . 智力激发 D . 用于买践

A . 提供远景 B . 鼓舞 C . 注重行动 D . 集权

A . 强制性和复杂性 B . 复杂性和较多关注公众利益 C . 强制性和较多关注公众利益 D . 独立性和教育性

A . 魅力型领导由伯恩斯首先提出 B . 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 C . 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D . 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

A . 时代性 B . 专属性 C . 多样性 D . 具体性

A . 职业性 B . 实践性 C . 继承性 D . 多样性

A . 社会性 B . 特殊性 C . 继承性 D . 他律性

A．使用权力为他人服务 B．从危机中思考和学习 C．提升自己的个人愿景 D．双向沟通

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C．当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

A．首先,领导者清晰陈述一个有吸引力的愿景; B．再次,传达高绩效期望,并对下属达到这些期望表现出充分的信心; C．进而, 通过言语和活动向下属传递一套新的价值观系统,但无需为下属树立榜样; D．最后,通过情绪诱导和经常性的反传统行为,来表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念