陆某在部队服现役的时间为12年，退役后被安排到某机关单位上班，但因为单位的问题，陆某在家一年，单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给陆某生活费，因此，陆某在退役一年后才被正式安排到其岗位上班，至今已在该单位工作20年了。根据相关规定，至今为止陆某的工龄为（）。
国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。
基本薪酬主要包括（）、工龄工资。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
工资最普遍的唯一标准是工龄。
集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发，工龄11－20年每年（）元。
一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。
按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是（）
日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
工龄津贴从进入公司次年起执行。其中：工龄≤5年，工作每满1年，每月发给工龄津贴（）元。
转制为企业的事业单位，转制前的连续工龄视同（），不再补缴养老保险费。
工龄工资
工龄是工资最普遍的唯一标准。（）
推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个？()
在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个？（）。
某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能调整工资。请用等价类划分法设计测
对未参加企业职工养老保险的离岗村医，按城乡居民基本养老保险基础养老金加工龄补助的办法发给养老补助。工龄补助按每满一年月发放8元的标准执行，不满一年的按一年计算。工龄按连续在村卫生室工作至退出村医岗位时至计算。养老补助由所在县市城乡居民基本养老保险经办机构按月发放。（)
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。本企业工作每满一年可得工龄工资8元/月；10元/月；工龄工资实行累进计算，于每年1月份调整（）
职能员工（含店秘）入职每满一年，月工资增加工龄补贴100元/月，（）封顶。营运手册-人力资源-部门制度-职能部门员工关怀管理制度
《JBQES3-RZ-11薪酬管理制度》规定：工龄工资以2003年1月1日为界，满一年（自然年，首年超过6个月含6个月算一年)起计工龄工资30元，十六年封顶（）
在Excel数据库中，如B2：B10区域中是某单位职工的工龄，C2：C10区域中是职工的工资，求工龄大于5年的职工工资之和，应使用公式（）
