甲企业与乙企业公司签订一买买合同。合同约定：若发生合同纠纷，须交A市仲裁委员会仲裁。后因乙公司违约，甲公司依法解除合同，并要求乙公司赔偿损失。双方对赔偿数额发生争议，甲公司就该争议向A市仲裁委员会申请仲裁。乙公司认为，因合同被解除，合同中的仲裁条款已失效，故甲公司不能向A市仲裁委员会申请仲裁。乙公司的观点是正确的。
某施工合同约定关于工程质量的一切争议由北京仲裁委员会仲裁。合同履行中，施工企业与建设单位在工程质量和工程价款结算数额上均发生争议。关于争议管辖的说法，正确的是( )。【2012】
《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由（）的仲裁委员会处理。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
某开发商与施工企业签订合同，约定双方如在合同履行过程中发生争议，则提交北京仲裁委员会进行裁决，并自动履行其裁决。后双方工程款支付发生纠纷，现问双方解决争议可行的法律途径是（）。
用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
上海甲企业与美国某公司准备设立合资企业“海悦”百货连锁超市，在协商谈判过程中，双方对“海悦”百货连锁超市的股权分配、出资方式、组织机构的安排等内容进行了约定。甲公司与乙公司签订皮衣买卖合同后，双方又达成与合同有关的一切争议，协商不成，应提交A市仲裁委员会仲裁的协议。后因皮衣的质量问题双方发生争议，甲公司向乙公司住所地法院起诉未声明仲裁协议，法院受理案件后，乙公司应诉答辩，法院经审理后作出判决责令乙公司承担违约责任。法院做出判决后，乙公司依据仲裁协议向A市仲裁委员会申请仲裁。下列哪些说法是正确的（）
建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
甲市A建筑工程公司与乙市B钢铁公司签订了钢材购销合同，双方在合同中约定：“就本合同发生争议提请甲市的仲裁委员会仲裁。”后双方在履行合同过程中发生争议，A公司向乙市某区人民法院起诉要求，B公司承担违约责任；B公司向乙市仲裁委员会申请仲裁。乙市某区人民法院应当（ ）。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
上海龙口公司与香港海湾公司签订仲裁协议，约定将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，现双方发生争议，香港海湾公司欲申请仲裁，下列说法正确的是：
上海甲企业与美国乙公司准备设立合资企业“海悦”百货连锁超市，在协商谈判过程中，双方对“海悦”百货连锁超市的股权分配、出资方式、组织机构的安排等内容进行了约定。甲公司与乙公司签订皮衣买卖合同后，双方又达成与合同有关的一切争议，协商不成，应提交A市仲裁委员会仲裁的协议。后因皮衣的质量问题双方发生争议，甲公司向乙公司住所地法院起诉，但未声明仲裁协议，法院受理案件后，乙公司应诉答辩，法院经审理后作出判决责令乙公司承担违约责任。法院作出判决后，乙公司依据仲裁协议向A市仲裁委员会申请仲裁。下列哪些说法是正确的？( )
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（） A．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表．工会代表和企业方面代表组成。 C．仲裁委员会之间具有行政隶属关系。 D．根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁（）
劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将作为当事人（）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（)
聘任制公务员与所在机关之间发生争议的，可以自争议发生之日起日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁（）
职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助（）
