因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章的保管，下列说法正确的是（）
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。
对于印鉴册管理员因会议、培训、休假等原因离岗（）天（含）以内（不涉及工作岗位调整），办理印鉴册交接手续时，可不逐张清点印鉴卡。但接收人员必须在录像监控下现场清点印鉴册数量并检查印鉴册卡封锁完好无损的情况下办理交接登记手续。
当柜员因休假离职或岗位变动等原因，不再使用凭证箱的凭证时，须经会计主管批准，将凭证箱的凭证移交给接收柜员。柜员休假离职或岗位变动，应登记“柜员交接登记簿”，系统不能自动销号的重要空白凭证还需登记（）。
因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章，应办理交接与登记手续，同时由（）双人加封。
运营主管因开会学习等原因临时离岗，需办理交接手续，不符合制度规定的是（）。
柜员因休假或离岗等情况，短期内不需要使用柜员卡的，持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请（）。
柜员因公休、病休或出差、学习等原因原因短期内离岗，柜员号码应及时做（）处理。
因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管
普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时，柜员卡应（）保管。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
因（）等原因引起的暂时离岗三天以上情况，基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部，在核心账务系统中暂停其操作权限（将其置为休假状态）。
因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
在岗位调换或因休假等原因进行工作交接时，应办理会计专用印章交接手续，实行（）制度，并做好登记簿的书面登记。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动（）以上，经批准，管辖行人事部门将权限卡改待启用状态
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。
银行业金融机构执行重要岗位员工轮岗制度，可采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来落实。
员工因休假等原因需暂时离岗的，可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
财务专用章使用部门财务专用章专管员,因岗位调换或休假等原因离岗时,必须办理财务专用章交接手续,实行“第三人监交”制度,并在本部门财务专用章登记簿上进行登记,明确责任,不得出现财务专用章无人监督的现象,不得私自授受财务专用章（）
综合柜员因学习、休假等原因离开岗位且时间在3天（含)以上的，对于带独立尾箱、日常不进行尾箱交接的综合柜员必须办理尾箱交接手续。（)
