人员培训的原则有（）。

A . 理论联系实际，学用一致 B . 知识技能培训与组织文化培训兼顾 C . 全员培训和重点提高相结合 D . 严格考核和择优奖励 E . 注重成本

A . 客观性原则 B . 可行性原则 C . 具体性原则 D . 时效性原则 E . 灵活性原则

A . 公正原则 B . 竞争原则 C . 能级原则 D . 安全原则 E . 效率原则

A . 择优聘用原则 B . 能力取胜原则 C . 突出重点原则 D . 学历优先原则 E . 语言幽默原则

A . 优化机构 B . 增强活力 C . 相对稳定 D . D合理流动

A . A、满足企业技术引进之急需原则 B . B、体现新技能的原则 C . C、满足企业发展之急需原则 D . D、体现新高原则 E . E、符合培训课程开发的一般原则

A . 保障安全生产的原则 B . 贯穿企业生产经营全过程的原则 C . 服从工期的原则 D . 人人有责的原则

A . 统一性原则 B . 广泛性原则 C . 技能性原则 D . 操作性原则 E . 针对性原则

A . 以患者为中心 B . 结构合理 C . 能级对应 D . 控制成本 E . 动态调整

A . 服务意识为先的原则 B . 专业性原则 C . 重素质培养的原则 D . 强调团队协作的原则

A . 坚持法制 B . 先行垫付 C . 优先支付 D . 违法分包承担连带责任 E . 及时裁决和强制执行

A . 个人需要与集体需要相结合 B . 一般与重点培养相结合 C . 当前需要与长远需要相结合 D . 基本功训练与专科技术训练相结合 E . 按智能结构的不同层次分组培训

A . 参与原则、弹性原则、从实际出发原则 B . 目的明确原则、从实际出发原则、及时评估原则 C . 目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则 D . 弹性原则、目的明确原则、理论联系实际原则 E . 目的明确原则、理论联系实际原则、及时评估原则

A . 及时进行信息反馈 B . 符合企业和学员的需求 C . 适时进行课理修订 D . 符合成人学员的认知规律 E . 体现企业培训功能的基本目标

A . 点面结合原则 B . 队伍整体提高 C . 学用一致原则 D . 按需施教原则 E . 长期性原则

A . A理论联系实际，学用一致的原则。 B . B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 C . C全员培训和重点提高相结合的原则 D . D严格考核和择优奖励原则

A . A.前瞻性原则； B . B.长期性原则； C . C.系统性原则； D . D.效益性、实用性原则。

A . 以激励与鼓励为主的原则 B . 以帮助为主，以示范、典范为指引的原则 C . 注重针对性和实际效果的原则 D . 鼓励个性化发展的原则 E . 创造持续地促进学习环境的原则

A . 目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则 B . 目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则 C . 目的明确原则、从实际出发原则、即时评估原则 D . 参与原则、弹性原则、从实际出发原则 E . 目的明确原则、弹性原则、参与原则

A . A、因人施教，讲求实效 B . B、突出重点，抓住要害 C . C、注重实践，增强能力 D . D、素质为主，普遍开展 E . E、一业为主，兼顾一般

A．两侧高于中间 B．中间高于两侧 C．左右交叉平衡 D．前排高于后排 E．后排高于前排