用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工
女职工在()受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
企业、事业单位、机关中女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当()。
依据《山西省女职工劳动保护条例》,有条件的用人单位应当根据女职工的需要,按照规定建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。()
依据《山西省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正
依据《山西省女职工劳动保护条例》,经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护
《江西省劳动保障监察条例》规定,未依法履行对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,责令改正,并按照侵害人数每名处以用人单位()元以上()元以下罚款;对女职工或者未成年造成损害的,依承担赔偿责任。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。()
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的()的岗位书面告知女职工。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以适当休息。()
用人单位应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行()。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
1用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件
《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工
集体合同协商中,女职工较多的用人单位,职工协商代表中应当有女职工代表()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适 应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动