企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
法律/合规部门独立于商业银行的经营活动，具有独立的报告路线、独立的调查权力以及独立的绩效考核。()
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
从一般意义上看,工作日志法具有提醒、跟踪和绩效考核的功能。
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
()是对个体现有的工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测工作的预期绩效。
绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
Jackson公司是一家大型生产制造类企业，公司内各部门作为投资中心，对于产品开发、营销、生产具有自主权。高层管理者阶段性对各部门经理予以绩效考核。公司当前采用投资回报率作为唯一的绩效评价方法。公司管理层认为投资回报率是充分的绩效考核方法，因为其数据取自各部门的利润表和资产负债表。
