绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
控制项目目标的主要措施包括组织措施、管理措施、经济措施和技术措施，其中（）是最重要的措施。
控制项目目标的主要措施包括组织措施、管理措施、经济措施和技术措施，其中最重要的措施是（）。
管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
质量目标应与质量方针保持一致，是组织的质量宗旨和方向
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
（）是将考试具体化的最重要的工具，使得测验能够与教学的目标和内容保持一致。
管理心理学认为领导是对群体式个体施加（），使之实现组织目标与环境保持一致。
（）就是商业银行客户经理为了保持与目标客户建立的良好合作关系，通过采取各种措施对目标客户进行全程跟踪维护，以获得双方合作基础上的最大利益。
为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）。
习近平总书记强调，加强和改进党的群团工作最重要的是保持和增强政治性、先进性和群众性。（）是群团组织的根本特点，也是群团组织生存发展的根本所在。
（）就是领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。
激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动
项目目标控制主要措施有组织措施、管理措施、技术措施和经济措施，其中（）措施是最重要的措施。
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
组织有总的经营计划，就不必在相关职能和层次上建立可测量的质量目标并与质量方针保持一致。（）
（ ）是将考试具体化的最重要的工具，使得测验能够与教学的目标和内容保持一致。
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。<br/>A．个人目标与组织目标 <br/>B．努力目标与组织目标 <br/>C．努力目标与集体目标 <br/>D．个人目标和集体目标 <br/>
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
（）是将考试具体化的最重要的工具，它使得测验与教学的目标语内容保持一致
目标管理法能使员工的个人目标与组织目标保持一致（）
（）是一个行政组织与外部环境、内部各部门之间保持协同一致的关系，从而提高行政效率，实现行政目标的过程
S171组织应在考虑可用资源的情况下， , 以与业务需要和服务管理目标保持一致（）
