对符合计划生育法定条件晚育的初育者(女年满24周岁初次生育的,或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育),在法定产假的基础上延长女方产假60天,给予男方护理假10天。
符合法定再生育条件的夫妻,但未办理批准手续生育的,应如何缴纳社会抚养费?
夫妻生育第一个子女的,应当在怀孕几个月到女方单位所在地领取生育服务证?
女方在休产假时,男员工可给予()天的护理。
符合晚育条件且自愿终身只生育一个子女的女军人,可享受()产假。
《山东省计划生育条例》女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。
符合国家计划生育政策的女员工可享受产假()天;晚婚晚育增加产假()天;领取独生子女证的增加产假()天。
已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的,给予护理假多少天().
不符合法定再生育条件多生育一个子女的夫妻,应如何缴纳社会抚养费?
《淮北矿业人口与计划生育暂行规定》要求:在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的职工,给予一次性奖励()。
符合法定再生育条件的夫妻,但未办理批准手续生育的,如何征收社会抚养费?
符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假()天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方难产可增加产假()天。
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日
男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时,可享受()天陪产假
符合国家计划生育条件的女员工,即可享受产假98天,并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有()小时哺乳假
符合法律法规规定生育子女的女员工,可享受()天产假;男员工可享受()天陪护假
转正男员工(符合国家政策内生育条件),享有15天陪产假,应在小孩出生一个月内一次性休完,须提供小孩出生证明核原件及留复印件()(营运手册—人力资源部---部门制度)
公司在岗女员工生育,可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天,合计158天()
员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分,纳入工资总额;产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销()
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。()
女伙伴生育享受98天产假,根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的,女方在享受国家规定产假的基础上,最长可申请延长产假60日()
公司男职工配偶生育符合法律法规规定可享受()护理假,护理假限在女方产假期间使用,请假时需携带小儿出生医学证明、夫妻双方身份证原件及复印件到工会审批办理