战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
人力资源战略就是要抓住组织的（）和（），并将它们转化为一套前后一致的、整体的、完善的员工管理计划和政策。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
建立战略优势，公司的资源有限，管理层的任务就是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。
人力资源管理的三大战略是（)。A吸引战略、投资战略和储备战略
问卷法的主体之一就是问卷的（)。国有企业人力资源管理战略研究的问卷为在国际通行的人力资源指数分析法之基础上中国实地化的问卷，并结合访问作为补充。
