公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
公务员在受到（）处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
公务员在受到()处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
