审核关键绩效指标的要点包括()。
企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
关键绩效指标通常包括()种类型。
访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容()。
提取关键绩效指标的方法包括()。
提取关键绩效指标的方法不包括()。
关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的()。
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。
关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
关键绩效指标的类型包括()。
关键绩效指标对组织战略的实现起到()作用
绩效考核指标主要有三大来源,关键绩效指标的来源是()。
绩效考评的关键指标数据主要有三种:()、()和()。
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低,目标指向明确。()
客服中心关键绩效指标包括以下哪些()
组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的()
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系,包括()。
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()
关键绩效指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的()进行设置、取样、计算、分析