A . 正确 B . 错误
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A . 强制分布法 B . 关键事件法 C . 行为锚定法 D . 不良事故评估法
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A . 问卷调查法 B . 自我评价的态度量表 C . 面谈 D . 控制实验法
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。
