()是对管理人员进行培训和指导的方法之一,包括让受训者到各部门去丰富工作经验,这有助于掌握每个部门的新情况,能对受训者进行测试,帮助确定他们的长处和弱点。
煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训,及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。?
塔里木油田对井控相关人员统一组织培训,未参加统一培训和考核不合格的,补考后上岗。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
技能人员每()年参加一次脱产培训,时间不少于56学时,主要内容为专业新的操作技能和安全教育等。
煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训,及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
若公司付钱从培训服务公司那里购买培训,则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。
培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
会计人员王某积极参加当地财政部门组织的关于如何做好一个会计人员的道德规范的培训,并以此约束和鞭策自己的行为,反映了会计职业道德的()。
煤矿企业必须按规定组织对全体从业人员的安全教育和培训,及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
参加跨越不停电线路的施工人员必须熟练()并熟悉安全措施,经本单位组织培训和技术交底后方可参加跨越施工
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()
申办长期通行证的人员,必须参加由分局组织的培训和考核。此题为判断题(对,错)。
煤矿企业必须按规定组织对全体从业人员的安全教育和培训,及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。()
各科室受训人员必须参加深圳航空公司组织的危险品考试,考试合格的标准为正确率不能低于()%,成绩合格者由深航培训部颁发相应类别的合格证书
培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
()是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导
为了提高工作效率,所要实施的培训尽量让()人员都参加,尤其是内部组织的培训,这样可降低单位投资成本。
对学员进行培训()是考查受训人员对受训内容的接受情况,也是督促学员认真接受培训的形式。
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察,反映了培训评估中对()的评估
某公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看看。而且据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起,很少跟其他学员交流,也没有跟讲师交流。