企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
某公司中存在许多不同的非正式群体,并因为需求不同而发生冲突,以致影响组织的发展。作为公司秘书,你认为应该建议经理采取的措施是()。
学校教育应该为儿童提供什么样的学习内容是教育领域的永恒话题。20世纪以来,许多教育家对此问题提出来很多不同主张。其中,以巴格莱为代表的要素主义教育流派提出,学校教育内容的应该是()
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
①因而在历史上存在着分裂的状况②这对于科技创新以及社会发展具有重要的意义③人们通常把科学技术与人文看作不同的领域④科学技术的发展不是自主运行的,而是在一定的社会文化环境中进行的⑤认为科学技术文化与人文文化代表了两种文化⑥科学技术与人文的整合,既有必要性,又有可能性将以上6个句子重新排列,语序正确的是:
按管理要素不同可将工程项目冲突分为()。
文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令,也可以依靠机制,依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式,自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。
社会文化深远地影响着人们的生活方式和行为模式。根据人的社会实践和不同的文化现象的特殊性,社会文化可以分成三大要素,以下那一项不属于该三大要素()。
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同,也就导致不同的企业文化结构模式。
胡克培认为,社区文化应该由精神要素、物质要素、语言文字要素、社会关系等要素构成。
强调课程的内容应该是人类文化的“共同要素”的要素主义理论的代表人物是( )。
根据人的社会实践和不同的文化现象的特殊性,社会文化基本可以分成三大要素:物质文化、关系文化和观念文化。任何一个文化就是这三方面的统一。其中,以()为内核的观念文化是最深成的核心文化,有高度的连续性,不会轻易改变。
跨文化冲突是指的文化或者文化要素之间相互独立、相互排斥的过程。
随经济水平的不同,对文化的解读不同,也就会产生文化冲突,也会使文化产生新意。
不同的时代有不同的文化,反过来,到下一个时代,对文化的解读可能不同,这种不同会带来文化冲突但不会产生文化吸引。()
文化不是一成不变的,不同类型的文化或不同层位的文化常常会发生冲突与碰撞,因此跨文化沟通就显得十分重要。
跨文化冲突,是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义,下列体现了跨文化冲突的是:
文化整合有三个层次的含义:一是文化系统内部各个要素之间的协调;二是以不同群体意识与价值关系为内核的不同文化在相互冲突与对抗中相互吸收融合,逐渐趋于一体化;三是文化与自然环境的整合。
青少年犯罪的社会学原因论认为犯罪的主要因素是社会因素,犯罪心理的产生和发展无不受社会因素的制约。德国的犯罪学家、刑法学家李斯特是犯罪社会学派的代表人物之一。1930年后,犯罪的社会学派理论得到了蓬勃的发展,出现了一些分支学说:社会环境论;模仿论;不同接融论或差异结交论、异化交往论、不同联系论;文化冲突论;社会异常
主张“四要素说”的胡克培认为,社区文化应该由、()和等要素构成。
每个城市都要研究自己的文脉资源,特色与要素,优势与劣势,利用才有基础,创新才有方向,才能做出自己独树一帜的文化产业,做出自己与众不同的拳头产品。()
每个城市都要研究自己的文脉资源,特色与要素,优势与劣势,利用才有基础,成长才有方向,才能做出自己独树一帜的文化产业,做出自己与众不同的拳头产品。()
每个城市都要研究自己的文脉资源,特色与要素,优势与劣势,利用才有基础,发展才有方向,才能做出自己独树一帜的文化产业,做出自己与众不同的拳头产品。()
某次国际留学生交流会上,一位加拿大学生说:“狗是人类的朋友,忠诚、勇敢,吃狗肉的行为无法理解和接受。”一位印度学生表达了不同的观点,“在大部分印度人看来,西方人吃牛肉是一种野蛮行为。”对此,认识正确的有()①文化多样性表征文化存在的丰富程度②不同民族的文化有先进与落后之分③不同民族的文化要相互尊重和理解④人们应该增强对本民族文化的认同