使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
任何一个企业的组织结构可以简单地定义为组织中各种劳动分工与协调方式的总和，它规定着组织内部各个组成单位的下列哪些方面（）？
QC小组是企业内部按专业分工划分的一种最基本的劳动组织形式。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
企业组织形式按企业内部分工协作分，包括（ ）。
企业组织开展内部环境评价，应当以相关指引为依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计与实际运行情况进行认定和评价。下列属于内部环境评价依据的有（）。
现代企业制度的典型组织形式是（）。
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。
小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。（）
现代企业制度是以（）为主要的、典型的企业资本组织形式的新型企业制度。
现代企业产权制度的典型组织形式是：（）。
内部控制是经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度。根据我国《企业内部控制基本规范》，寿险公司内部控制要素包括（）。 ①控制环境 ②风险评估 ③控制活动 ④信息与沟通 ⑤监控
（）是现代经济社会中最重要的企业形式，是现代企业制度产权组织形式的发展趋势。
内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是企业实施内部控制的基础。
现代企业制度最典型的组织形式是（）。
内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
“伦理以一种律令形式向我们呈现，如同道德之必需。这种律令来自个体的内在源泉，在精神上个体感到有一种义务。它也来自一个外在的源泉，文化、信仰、共同体规范。它一定还有一个前在的源泉，来自基因传递的生命组织……个体——社会——种属三种机制紧密相连不可分离。”这句对伦理进行阐释的话来自于：
创新的正式或非正式组织是指创新组织受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度，并没有一个严格的界限，受企业内部的制度及各种行为关系准则制约的程度越小，非正式程度就越高，反之非正式程度就越低。()
在建立现代企业制度的企业中，用法律形式界定包括国家在内的出资者与公司法人、公司内部经营者与生产者之间的关系的基本特征是（)。
现代企业制度的组织形式是
企业组织结构内部不协调的表现形式
由于目前供电企业内部劳动组织形式，保留着配电设施的运行维护与检修融为一体的现状，这与专业化、产业化、集约化的要求相悖。（)
