数据库管理人员是指对数据库资源进行管理的（）
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
狭义上的档案保管一般是指对档案的日常维护和保护性管理，即（）。
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
狭义的心理健康教育档案是指对下列哪些材料的集中保存（）
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
狭义的人力资源开发主要是指：（）。
狭义的现场管理，多是指对劳动者的（）等方面为主的生产现场管理。
项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。项目资源管理极其复杂，主要表现在（）。
导游人员带团中进行的调控主要是指对旅游团活动日程的调控。
行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
狭义的森林资源管理是指对林木管理和（）。
资源化是指对已经成为固体废物的各种物质采取措施，进行（）。
评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定，下列不属于评估的主要内容的是（）。
财务分析的主体是指对企业财务报表进行分析的机构和人员，主要有（）。
（）的主要任务是指对数据库系统应用程序或用户使用资源的情况进行记录和审计，用以保证数据的安全。
项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。
个案服务工作中，所谓评估是指对个案工作的服务效果和效率进行评定。它的主要内容涉及()。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
广义的分配是指对企业全部净利润的分配，而狭义的分配仅是指对于企业收入的分配。（）
企业的收益分配有广义的收益分配和狭义的收益分配两种。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配的过程；狭义的收益分配则是指对企业利润总额的分配。 ()
《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》所称的技能等级评价，是指对（）岗位人员的职业素养、专业知识、专业技能、工作业绩和潜在能力等进行考评的活动
